В Санкт-Петербурге выросло число вакансий для людей с инвалидностью благодаря новым правилам квотирования

За первое полугодие 2025 года петербургские компании разместили на портале «Работа России» 6509 вакансий для граждан с ограничениями здоровья. Это на треть (33,3%) больше, чем за тот же период годом ранее.

Рост числа вакансий отражает тенденцию к более активному включению людей с инвалидностью в трудовую жизнь города. Этому способствует и обновленное законодательство о квотировании: с октября 2024 года резервировать рабочие места для инвалидов обязаны компании с численностью персонала от 35 человек (ранее – от 100 человек).

Благодаря квотам в городе уже трудоустроено более 18 тысяч инвалидов, а требования по квотированию выполняют 3165 работодателей. При этом большинство вакансий (73%) заполняются напрямую, а 7% – через специализированные организации.

Компании, которые не могут создать места у себя из-за специфики деятельности, вольны использовать альтернативное квотирование – финансировать создание рабочих мест на других предприятиях.

Работодатели, нанимающие людей с инвалидностью, получают поддержку: компенсации за обустройство рабочих мест, программы обучения и стажировок, а также сопровождение при трудоустройстве. Многие отмечают высокий профессионализм сотрудников с инвалидностью.

Служба занятости активно помогает трудоустройству: в 2025 году проведено 10 районных ярмарок вакансий для людей с ОВЗ с участием 80+ компаний. Центы занятости также регулярно консультируют работодателей по вопросам законодательства и поддержки.