Работодателям компенсируют до 200 тысяч рублей за оборудование рабочих мест для людей с инвалидностью

Российские компании и индивидуальные предприниматели могут получить до 200 тысяч рублей на создание или оснащение рабочего места для сотрудника с инвалидностью. Это федеральная мера поддержки, действующая в разных регионах страны: Социальный фонд России возмещает работодателю часть фактически понесённых расходов, но не более 200 тысяч рублей на одно рабочее место.

Субсидия предусмотрена прежде всего для оборудования рабочих мест для людей с инвалидностью I и II групп. Воспользоваться данной мерой могут и при трудоустройстве ветеранов боевых действий с инвалидностью, включая предусмотренные правилами категории участников СВО.

Рабочее место должно соответствовать рекомендациям индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА). Если в ней указана необходимость специального оборудования, при оснащении учитываются эти рекомендации.

Компенсировать можно расходы на основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочую и специальную мебель, средства для создания подходящих условий труда, а также монтаж и установку приобретённого оборудования. Программа позволяет оборудовать рабочее место не только в организации, но и дома у сотрудника – при условии, что надомная работа оформлена в соответствии с Трудовым кодексом.

Для получения субсидии необходимо соблюсти ряд условий. Трудовой договор должен быть заключён на срок не менее девяти месяцев, а работодатель обязан обеспечить занятость сотрудника на созданном рабочем месте не менее девяти месяцев из двенадцати. Оплата труда должна быть не ниже МРОТ с учётом положенных компенсационных выплат.

При этом государство компенсирует фактически понесённые и подтверждённые расходы, а не автоматически выплачивает каждому работодателю 200 тысяч рублей. Если оборудование обошлось дешевле, размер субсидии будет соответствовать учитываемым расходам.

Порядок получения компенсации следующий: сначала работодатель оборудует рабочее место и принимает человека на работу, после чего в течение трёх месяцев с даты подписания трудового договора обращается в орган службы занятости. Служба занятости проверяет заявленные расходы и оценивает рабочее место, после чего согласованное заявление передаётся в Социальный фонд России, который и предоставляет субсидию.

Таким образом, работодатель, которому необходимо приобрести специальную мебель, технику или приспособления для сотрудника с инвалидностью, может частично или полностью компенсировать эти расходы в пределах 200 тысяч рублей на каждое оборудованное рабочее место.