Минтруд рассказал о новых правилах квотирования для инвалидов

Министерство труда и социальной защиты РФ напоминает, что с 1 сентября 2024 года вступают с силу новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов. Они были утверждены постановлением Правительства РФ от 30 мая 2024 года № 709. Ведомство разъясняет некоторые аспекты грядущих изменений.

Так, недавно в российских СМИ тиражировалась информация о том, что якобы с 1 сентября вводится новое требование для выполнения квоты на трудоустройство инвалидов: инвалид должен работать не менее 20 рабочих дней в квартале, чтобы его занятость считалась выполнением квоты.

Минтруд подчёркивает, что это информация не соответствует действительности. Данный пункт был лишь в проекте постановления от 15 марта 2024 года, однако в окончательном варианте постановления № 709 его нет. В ведомстве отмечают, что никаких требований к продолжительности занятости инвалидов нет.

Кроме того, Минтруд напоминает, что в соответствии с новым Законом о занятости населения работодатели должны ежемесячно информировать государственную службу занятости о выполнении квоты на трудоустройство инвалидов не позднее 10 числа месяца, следующего за отчётным. Если трудовой договор с инвалидом будет заключен в последний рабочий день квартала, информация, предоставленная в службу занятости за первый и второй месяцы квартала, будет содержать сведения о невыполнении квоты.

Как сообщает информационно-правовой портал «Гарант.ру», с 1 сентября информация о выполнении квоты предоставляется по новой форме № 7, утверждённой приказом Минтруда РФ от 16 апреля 2024 года № 195н.

Таким образом, до 1 сентября работодатели предоставляют сведения, указанные в ч. 1 ст. 53 Закона о занятости, в соответствии с макетами, размещёнными на Единой цифровой платформе «Работа в России». Согласно опубликованной на указанном портале инструкции, до 1 сентября работодатели должны указывать, в частности, численность трудоустроенных инвалидов, отработавших на квотируемых местах не менее 15 дней в отчётном периоде.

Но в новой форме аналогичной графы, в которой отмечается продолжительность занятости инвалидов, нет. С 1 сентября достаточно будет лишь указать численность сотрудников-инвалидов, работавших в отчётном периоде.

Впрочем, требования к продолжительности занятости инвалидов могут быть установлены на региональном уровне местными властями.