Минтруд предлагает учитывать группу инвалидности при трудоустройстве по квоте

Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило постановление, согласно которому при приёме на работу людей с ОВЗ квота будет засчитываться в зависимости от степени инвалидности. Так, трудоустроенный инвалид первой группы будет закрывать сразу три рабочих места по квоте, инвалид второй группы – два, а инвалид третей группы – одно. Если документ будет принят, но новые правила вступят в силу с 1 сентября.

Как уточнили в ведомстве, соответствующий проект разработан в развитие закона «О занятости населения в Российской Федерации» и учитывает предложения общественных организаций инвалидов и работодателей.

По словам главы Минтруда Антона Котякова, ведомство предлагает работодателям более гибкие возможности выполнения квоты. Это обусловлено тем, что каждый из инвалидов нуждается в особом подходе, например, в адаптации рабочего места или организации трансфера до места работы и домой.

«Поэтому предлагаем дифференцировать в зависимости от группы инвалидности выполнение квоты при трудоустройстве граждан с нарушениями здоровья», – пояснил Антон Котяков, комментируя проект постановления.

Напомним, что размер квоты для трудоустройства людей с инвалидностью устанавливается регионами, в зависимости от ситуации на рынке труда и исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. Для компаний с количеством сотрудников от 35 до 100 человек квота, как правило, не превышает 3%. А вот для предприятий, в которых трудоустроено более 100 человек, квота может колебаться от 2% до 4%.

Квоты на инвалидов были введены в России в 1991 г. По закону работодатель обязан создавать или выделять рабочие места для инвалидов, оборудовать им рабочее место и создавать условия, совместимые с индивидуальной программой реабилитации. В квоту включаются и рабочие места тех, кто получил инвалидность в процессе работы.

Работодатели обязаны раз в квартал подавать отчёты о заполнении квотируемых мест в центры занятости, а государство предоставляет им за это налоговые льготы.

Изначально квота считалась выполненной при условии создания или выделения рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а с 1 марта 2022 года – только после их фактического трудоустройства. По оценке Минтруда, в стране насчитывается около 11,2 млн россиян с инвалидностью, из них работают 1,1 млн.