Квоты на трудоустройство инвалидов расширят на все филиалы компаний

С 1 марта 2026 года в России вступят в силу изменения в правилах трудоустройства людей с инвалидностью. Теперь крупные компании должны будут выполнять требования по квотированию рабочих мест не только в головном офисе, но и во всех своих удалённых подразделениях по всей стране.

Министерство труда и социальной защиты РФ представило для общественного обсуждения проекты документов, которые уточняют порядок соблюдения квот для инвалидов. Корректировки связаны с вступлением в силу обновлённого Закона «О занятости населения».

Главное нововведение касается территориального принципа. Сейчас многие компании выполняют норму по найму сотрудников с инвалидностью только по месту регистрации юридического лица. Однако уже через две недели каждый обособленный отдел или цех, расположенный в другом регионе, будет обязан отчитываться самостоятельно.

Простыми словами: если у завода, зарегистрированного в Москве, есть карьер в Сибири или отдел продаж в Краснодаре, этим подразделениям придётся трудоустраивать инвалидов по нормативам того региона, где они фактически находятся.

Напомним, что обязанность соблюдать квоту распространяется на все компании и филиалы, где трудится больше 35 человек. Сам размер квоты регионы устанавливают индивидуально – он варьируется от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности сотрудников.

В Министерстве труда уточнили, что под действие новых правил попадают самые разные объекты: от дополнительных производственных цехов и месторождений с вахтовыми посёлками до региональных отделов по поиску клиентов, которые ранее могли не оформляться как официальные представительства.