Как работодатель может привлечь инвалида к работе сверхурочно и в выходные дни?

Рынок труда с каждым годом становится всё более инклюзивным. Многие люди с инвалидностью и ограничениями здоровья находят подходящую для себя работу и трудятся на равных с остальными. Но в отличие от обычных сотрудников, инвалиды имеют ряд льгот и преференций.

Так, работодатель не может привлечь специалиста с инвалидностью к работе в сверхурочное время или выходной день, без соблюдения сразу нескольких условий.

Если работник сам заинтересован в сверхурочной занятости, то он может быть привлечён к ней, если предоставит письменное согласие, а его медицинское заключение не будет содержать прямого запрета на такую работу.

Кроме того, специалист с инвалидностью должен быть письменно уведомлён о своём праве отказаться от сверхурочной работы на основании ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ. Предоставить такое уведомление – обязанность работодателя.

Таким образом, работодатель имеет законное право для привлечения инвалида к сверхурочной работе или к работе в выходной, праздничный день, лишь при соблюдении этих трёх условий:

– Медицинское заключение, выданное работнику, не содержит запрета на подобную деятельность;

– Работник был уведомлен о своем праве отказаться от такой работы;

– Работодатель получил от работника письменное согласие на выполнение работы сверхурочно или в выходные, праздничные дни.