Граждане, ухаживающие за инвалидами, могут получить право работать на удалёнке

Уход за человеком с инвалидностью или престарелым родственником в ближайшем будущем может стать основанием для перевода сотрудника на удалёнку. Соответствующую законодательную инициативу, по данным газеты «Известия», уже внесли в Госдуму. В случае принятия, закон вступит в силу уже 1 сентября 2024 года.

Поправку предлагается внести в Трудовой кодекс. Как только она вступит в силу, то работодатели будут обязаны переводить сотрудников, ухаживающих за инвалидами и престарелыми родственниками, на дистанционный режим работы – по заявлению последних.

В пояснительной записке к законопроекту, депутаты отмечают, что граждане, нуждающиеся в уходе, часто оказываются не способны самостоятельно осуществить действия, важные для их жизни и здоровья, или вызвать помощь. В это же время работающие родственники не могут присматривать за ними, что ставит жизнь людей под угрозу. А пансионаты и услуги сиделок стоят дорого и не могут быть полностью оплачены пенсиями и социальными выплатами.

Чтобы перейти на дистанционную работу, сотруднику достаточно будет написать заявление. Однако такая возможность будет только у тех специалистов, чья сфера деятельности позволяет работать удалённо. Это позволит им, как и прежде, зарабатывать деньги и одновременно осуществлять уход за инвалидами или престарелыми из числа родственников.

Впрочем, законопроект предусматривает и дополнительную ответственность для работника. Работодатель будет вправе уволить такого сотрудника, если выясниться, что человек недобросовестно ухаживал за инвалидом или престарелым; либо, если специалист на выходит на контакт и не хочет взаимодействовать в течении более двух рабочих дней.