Двойная поддержка: ветераны СВО с инвалидностью получат приоритет при трудоустройстве

С 20 ноября 2025 года в России начинают действовать новые правила выполнения квоты по приёму на работу инвалидов. Нововведение, утвержденное Постановлением Правительства РФ, призвано стимулировать работодателей активнее трудоустраивать ветеранов специальной военной операции (СВО), получивших инвалидность. Теперь приём на работу такого сотрудника будет засчитываться как два места в рамках обязательной квоты.

Ключевое изменение касается порядка выполнения квоты. Если ранее кратность (зачёт одного трудоустроенного как двух) распространялась только на инвалидов I группы, то теперь эта норма применяется и к ветеранам боевых действий с инвалидностью любой группы – I, II или III.

Это означает, что работодатель, принявший в штат ветерана СВО с инвалидностью, сможет быстрее и проще выполнить установленные законом обязательства. Например, если компания должна создать два рабочих места для инвалидов, трудоустройство одного ветерана СВО с инвалидностью полностью закроет эту потребность.

Новая льгота для работодателей – лишь часть масштабной работы по поддержке участников СВО. Государство предлагает и другие меры, чтобы сделать трудоустройство ветеранов максимально привлекательным для бизнеса.

Финансовая помощь работодателям: в рамках национального проекта «Кадры» компании могут получить субсидию на частичную компенсацию заработной платы трудоустроенного ветерана, а также до 200 000 рублей на оснащение и адаптацию его рабочего места.

Поддержка для самих ветеранов: центры занятости «Работа России» предоставляют ветеранам СВО индивидуальное сопровождение при поиске работы, а также возможность бесплатного переобучения и повышения квалификации по востребованным профессиям.

Как отметил представитель Минтруда Михаил Кирсанов, трудоустройство участников СВО является приоритетом для кадровых центров «Работа России». Вступившие в силу изменения направлены на то, чтобы повысить мотивацию работодателей адресно работать с данной категорией соискателей. Это позволяет бизнесу не только выполнить свои законодательные обязательства, но и привлечь в коллектив мотивированных и дисциплинированных сотрудников, одновременно выполняя важную социальную миссию по реабилитации и интеграции защитников Отечества в мирную жизнь.

Таким образом, нововведение создает беспроигрышную ситуацию для всех участников процесса: работодатели получают ощутимые льготы и поддержку, а ветераны – дополнительные возможности для достойного и быстрого трудоустройства.