КОМПАНИИ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ИНКЛЮЗИВНОСТЬ, БОЛЕЕ УСПЕШНЫ

КОМПАНИИ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ИНКЛЮЗИВНОСТЬ, БОЛЕЕ УСПЕШНЫ
Компании, которые следуют рекомендациям по найму и поддержке людей с ограниченными возможностями, более успешны на рынке в сравнении со своими конкурентами, не заботящимися об инклюзивности инвалидов. Такие данные были представлены в отчете Accenture (NYSE:ACN), Disability:IN и American Association of People with Disabilities (AAPD).


Отчет, названный «Getting to Equal: The Disability Inclusion Advantage», анализирует политику 140 компаний, входящих в Disability Equality Index (DEI), в отношении сотрудников-инвалидов и их финансовые показатели. DEI — это аналитический инструмент, дающий бизнесменам США объективные оценки по инклюзивности инвалидов в их компаниях последние четыре года.

45 компаний, являющихся лидерами в области найма инвалидов и обеспечения инклюзивности рабочих мест, в среднем, за четырехлетний период, имели на 28% большие доходы, удвоенный оборот и на 30% большую прибыль в сравнении с другими компаниями, входящими в DEI. Анализ Accenture также выявил, что ВВП США мог бы увеличиться на $25 млрд., если бы большее число инвалидов вышло на рынок труда.

Люди с ограниченными возможностями по-прежнему слабо представлены в корпоративной Америке. Несмотря на усиление рынка труда, только 29% американских инвалидов в работоспособном возрасте (16-64 года) имели работу, среди здоровых людей таких 75% — такие данные предоставляет Bureau of Labor Statistics за июль 2018 года. Эти результаты свидетельствуют о наличии порядка 10.7 млн. незанятых людей. Дополнительно, безработица среди инвалидов в 2017 году была вдвое выше в сравнении со здоровыми людьми — 9.2 против 4.2 процентов.

«Инвалиды дают бизнесу уникальные возможности получения разнообразия среди сотрудников и обогащения корпоративной культуры, а также они являются потребителями, которые хотели бы покупать товары той компании, которая поддерживает их цели и мечты. Лидирующие на рынке компании уже сделали инклюзивность инвалидов одним из инструментов улучшения своего социального облика и корпоративной эффективности», - сказал Тед Кеннеди, адвокат по защите прав инвалидов, сенатор штата Коннектикут и председатель AAPD.

Хотя предыдущие исследования демонстрировали, что сотрудники-инвалиды зачастую приносят весомые преимущества бизнесу — включая увеличение инноваций, повышение продуктивности и лучшая рабочая обстановка — новое исследование выявило, что инклюзивные компании также обладают лучшими финансовыми показателями. Например, 45 компаний, лидирующих в DEI, имеют вдвое больший шанс на получение больших прибылей. Более того, компании, которые целенаправленно улучшают свою инклюзивность, имеют вчетверо больший шанс на увеличение прибылей.

«Это исследование однозначно показывает, что инклюзивность выгодна: когда компании создают инклюзивную культуру для людей с ограниченными возможностями, все остаются в выигрыше. Данное исследование впервые обнаружило корреляцию между инклюзивностью компаний и их финансовыми показателями. Демонстрируя компаниям преимущества наличия сотрудников-инвалидов, мы сможем увеличить рынок труда для людей с ограниченными возможностями, что повлечет за собой важные социальные улучшения», - сказал Чад Джерди, один из сотрудников Accenture.

Источник:

https://www.businesswire.com/news/home/20181029005111/en/ 

 

КОММЕНТАРИИ